Cultura Empresarial

Padrão

Cultura empresarial

Se quer mudar de emprego, não lhe vai faltar trabalho ou possibilidades, mas provavelmente tem perguntas como “Qual o tipo de empresa adequada para mim?” ou “Como posso sentir-me à vontade no meu serviço?”.

Por outras palavras, está à procura da cultura empresarial que gosta. Neste artigo explicamos exatamente o que significa o conceito ‘cultura empresarial’ e o que pode descobrir sobre ela durante a entrevista.

O que é a cultura empresarial?

Existem muitas definições de CE, umas mais simples, outras mais complicadas. No fundo, a CE é a maneira como funcionam as coisas no dia a dia das empresas.

Características da Cultura Empresarial:

Desenvolve-se ao longo da história da organização;

Tem a ver com valores, normas, símbolos e rituais;

É criada e mantida pelas pessoas da empresa;

Evolui constantemente;

É difícil de mudar radicalmente.

A Comunicação Empresarial pode significar a diferença entre sentir-se à vontade e ir trabalhar contrariado. Geralmente a cultura de uma empresa é passada individualmente pelo seu superior direto e pelos seus colegas. Isto é feito tanto conscientemente como inconscientemente.

É possível descobrir qual é a CE de uma empresa perguntando-se a si mesmo:

Quais são as 10 palavras que usaria para descrever a empresa?

Quem é considerado para uma promoção?

Qual é o comportamento que é apreciado e recompensado?

Qual o tipo de pessoas que se sente bem na empresa?

 

Tipos de cultura Empresarial:

É difícil dividir as culturas empresariais em categorias, dado que cada empresa tem a sua própria cultura. Contudo, é possível distinguir alguns modelos básicos:

Cultura do poder
Todas as relações na empresa são baseadas no poder. O resultado são muitas brigas internas à volta de posições e privilégios. Esta forma dura e competitiva de relacionamento assusta muitos trabalhadores.

Cultura de funções
Muito habitual na função pública.
Tarefas, competências e responsabilidades são detalhados nos regulamentos e manuais.
O principal problema desta cultura é o seu caráter inflexível e a discordância quando as tarefas se sobrepõem. Existe também um alto consumo de tempo na execução das mesmas.

Cultura de tarefas
Aqui o objetivo é primordial. A autoridade tem a sua origem no profissionalismo e nos conhecimentos. Passa-se rapidamente à ação e há lugar para o improviso.
Regras e processos que podem obstruir o trabalho não são bem vindos e há pouca atenção para os aspectos sócio-emocionais. Quem não se defende ou não consegue acompanhar o ritmo é simplesmente substituído.

Cultura de pessoas
Aqui é o indivíduo que está no centro das atenções.
A empresa existe para as pessoas e não o contrário.
Neste tipo de cultura empresarial dá-se muita atenção aos talentos e à concretização das ideias.
Esta cultura pode-se encontrar sobretudo em empresas jovens e idealistas.

Deixe uma resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s